公司裁员时，加班工资的计算方式需根据加班类型及法律规定来确定，具体如下：

1. 加班工资的基本计算原则
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算需区分三种情形：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。
     若公司裁员时未支付加班工资，您有权要求公司按上述标准补发。

2. 裁员时加班工资的结算要点

   • 经济补偿与加班工资的关系：裁员时，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），但经济补偿不包含加班工资。加班工资需单独结算，且属于工资总额的一部分，公司不得以经济补偿替代加班工资。
     
   • 工资结算周期：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，公司应一次性结清工资（包括加班工资）。若公司拖延支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 举证责任：若公司否认加班事实，您需提供证据（如考勤记录、加班审批单、同事证言等）证明加班时长及未获报酬的情况。

3. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若您实行综合计算工时制，公司需按综合周期内实际工作时间计算加班费。例如，周期内总工作时间超过法定标准（如月176小时），超出部分按150%支付加班费。
     
   • 不定时工作制：通常不支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付。
     
   • 未支付加班工资的赔偿：若公司恶意拖欠加班工资，您除可要求补发外，还可主张50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

行动建议：

1. 整理加班证据（如考勤记录、加班通知等）；
   
2. 计算应得加班工资总额（按上述标准）；
   
3. 与公司协商补发，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 若公司已进入裁员程序，注意在离职交接时要求公司出具书面工资结算单，明确加班工资是否已结清。
   

如有其他细节需进一步分析（如加班审批流程、工资结构等），可随时补充说明，我会为您详细解答。