在企业上班的合同工是否算50岁退休，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的退休年龄
- 在我国，合同工的退休年龄并不因其工作类型而有所差异，而是主要根据性别和工作岗位性质来确定。
- 男性合同工的法定退休年龄一般为60周岁。
- 女性合同工的退休年龄则根据岗位性质有所不同：女工人身份的合同工退休年龄为50周岁；女干部身份的合同工退休年龄为55周岁。判定干部身份通常依据劳动合同约定的岗位性质、人事档案记录及实际从事的管理工作等。
特殊工种或健康状况下的退休年龄
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，退休年龄可以适当提前。具体为：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。
- 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的合同工，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，也可以办理退休。
政策调整与未来趋势
- 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 这些政策调整意味着合同工的退休年龄也将相应延迟，因此在签订劳动合同时，双方应充分考虑这一因素，并明确退休年龄的约定。
建议与注意事项：
- 合同工在签订劳动合同时，应仔细了解并遵守当时的法律法规和规定，特别是关于退休年龄的约定。
- 随着法律法规的不断完善和变化，退休年龄的规定也可能会有所调整。因此，建议合同工关注未来可能的政策变化，以便及时调整自己的职业规划。
- 如果合同工对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供详细的法律解答和建议。
综上所述，合同工在企业上班的退休年龄并非固定为50岁，而是根据性别、工作岗位性质以及特殊工种等因素确定，并随着政策的调整而逐步延迟。在签订劳动合同时，双方应充分了解并遵守相关的法律法规和规定，确保合同的合法性和有效性。