工会介入劳动纠纷本身并不直接决定能否立案，但工会的介入可以在多个方面促进劳动纠纷的解决，包括协助劳动者准备立案材料、提供法律咨询等，从而间接影响立案的顺利进行。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会在劳动纠纷解决中的角色

工会作为劳动者的代表，在劳动纠纷解决中扮演着重要角色。它不仅能够与用人单位进行沟通协商，争取和平、友好地解决纠纷，还能为劳动者提供法律咨询和心理支持。在劳动纠纷立案过程中，工会可以：

1. 提供法律咨询：帮助劳动者了解自己的权益以及如何通过合法途径维权，包括详细解读《劳动合同法》等相关法律法规，告知劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼的流程、所需材料等。
2. 协助准备立案材料：工会可以指导劳动者如何收集、整理和提交立案所需的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，确保材料的完整性和有效性。
3. 心理支持与鼓励：在面对劳动纠纷时，劳动者可能会感到焦虑和无助。工会可以提供心理上的支持与鼓励，使劳动者更加坚定和自信地面对纠纷。

二、立案的法定条件

劳动纠纷的立案需要满足一定的法定条件，这些条件通常包括：

1. 明确的被告：即用人单位的名称、住所等信息必须明确。
2. 具体的诉讼请求和事实、理由：劳动者需要明确提出自己的诉讼请求，并陈述相关的事实和理由。
3. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：劳动纠纷必须属于人民法院的受理范围，并且劳动者需要选择有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、工会介入对立案的影响

虽然工会的介入并不直接决定能否立案，但它可以通过以下方式间接影响立案的顺利进行：

1. 提高立案材料的完整性和有效性：工会可以协助劳动者准备立案所需的材料，确保材料的完整性和有效性，从而增加立案的成功率。
2. 增强劳动者的法律意识和维权能力：通过提供法律咨询和心理支持，工会可以增强劳动者的法律意识和维权能力，使劳动者更加理性地面对纠纷，避免采取过激行为。
3. 促进双方协商和解：在立案前，工会可以积极与用人单位进行沟通协商，争取达成和解协议，从而避免不必要的诉讼程序。

四、实际建议

1. 及时寻求工会帮助：如果劳动者在劳动纠纷中遇到困难，可以及时向所在单位的工会寻求帮助。工会会提供必要的支持和协助，帮助劳动者维护自己的合法权益。
2. 了解立案条件：在寻求工会帮助的同时，劳动者也需要了解立案的法定条件，确保自己的诉讼请求符合法律要求。
3. 保留相关证据：在劳动纠纷中，证据是至关重要的。劳动者需要保留好与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在立案时提供有力的支持。

总之，工会介入劳动纠纷虽然不直接决定能否立案，但它在多个方面都可以促进劳动纠纷的解决。如果你在劳动纠纷中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。