关于大学生实习是否发工资的问题，这主要取决于实习的性质以及双方是否有明确的报酬约定。以下是我为您提供的详细分析：
一、实习性质对工资支付的影响
教学实践性质的实习：
- 如果实习是学校教学计划的一部分，旨在让学生将理论知识应用于实践，增强专业技能，比如师范类专业学生的教育实习，那么这类实习通常不视为就业，未建立劳动关系。根据相关规定，若实习协议中未约定报酬，实习单位可以不支付工资。但实习生仍可与学校和实习单位沟通，尝试协商获得生活补贴或其他形式的补偿。
就业实习（准劳动关系）：
- 如果实习是以未来就业为目的，学生与实习单位之间存在劳动关系特征，如管理、指导及工作任务完成等，那么这类实习应被视为就业实习。根据劳动法及相关规定，若实习符合劳动关系的实质要件，实习单位应支付工资。
二、报酬约定的关键性
- 无论实习性质如何，双方是否有明确的报酬约定都是判断实习单位是否应支付工资的关键。如果双方明确约定了支付报酬，那么实习单位有义务按照约定支付。若无书面约定报酬标准，可以参考同岗位报酬或行业习惯来确定报酬数额。
三、实习生权益保障与维权建议
与实习单位协商：
- 实习生首先应与实习单位进行友好协商，明确表达诉求，寻求解决方案。如果双方没有签订实习协议或报酬约定不明确，实习生有权要求与用人单位签订实习协议并明确报酬标准。
向学校反映：
- 若实习单位不支付工资且协商无果，实习生可向学校相关部门反映情况，请求学校协调解决。学校通常会提供一定的帮助和支持，维护学生的合法权益。
向劳动行政部门投诉：
- 对于就业实习，若实习单位拖欠工资，实习生可向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。劳动行政部门会依法进行调查和处理，维护实习生的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与实习单位签订了实习协议且协议中有明确工资约定，实习生可申请劳动仲裁；仲裁无果后，可向人民法院提起诉讼，要求强制支付工资。在维权过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以证明自己的实习事实和报酬约定。
四、总结与建议
- 综上所述，大学生实习是否发工资需根据实习性质和双方报酬约定来判断。对于就业实习，实习单位应依法支付工资；对于教学实践性质的实习，虽无强制支付要求，但实习生仍可与实习单位协商争取补偿。
- 我建议实习生在实习前与实习单位明确报酬约定，并签订实习协议以保障自己的权益。在实习过程中，保留好相关证据，以便在遭遇问题时能够及时维权。如果遇到不发工资的情况，应积极与实习单位协商、向学校反映或向劳动行政部门投诉，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。