填了入职表并不直接等同于成为正式员工。以下是对这一问题的详细分析：

一、入职表的性质与目的

入职表是员工在加入公司时填写的一份基本信息表格，它主要用于记录员工的个人资料、教育背景、工作经历等关键信息。这份表格的目的是帮助公司更好地了解新员工的基本情况，为后续的劳动合同签订、社保缴纳等工作提供必要的依据。然而，填写入职表本身并不构成劳动关系的建立，也不代表员工已经成为公司的正式员工。

二、正式员工的定义与条件

正式员工是指与公司签订了正式劳动合同，并享受公司规定的各项福利待遇的员工。要成为正式员工，通常需要满足以下条件：

1. 通过公司的招聘流程：包括面试、笔试等环节，以展示自己的能力和素质。
2. 签订劳动合同：劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，也是判断员工身份的重要依据。
3. 完成入职培训或试用期考核：有些公司会要求新员工完成入职培训或通过试用期考核，以确认其是否适合该岗位。

三、如何判断是否为正式员工

如果你已经填写了入职表，但不确定自己是否已成为正式员工，可以通过以下方式进行判断：

1. 查看劳动合同：最直接的方法是查看是否与公司签订了正式的劳动合同。如果已经签订，且合同中明确规定了你的职位、薪资、福利待遇等，那么你很可能已经是正式员工。
2. 了解福利待遇：正式员工通常享有公司规定的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。如果你已经享受这些待遇，那么也说明你可能是正式员工。
3. 询问人力资源部门：如果你对上述两点仍有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询。他们可以提供最准确的信息，帮助你确认自己的员工身份。

四、可能的情况与建议

1. 如果尚未签订劳动合同：即使你已经填写了入职表，但如果尚未与公司签订劳动合同，那么你仍然不是正式员工。在这种情况下，建议你尽快与公司沟通，了解劳动合同的签订进度，并确保自己的权益得到保障。
2. 如果已签订劳动合同但存在疑问：如果你已经签订了劳动合同，但对合同内容或自己的员工身份存在疑问，建议你仔细阅读合同条款，并咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，以获取更准确的解答。

总之，填写入职表只是员工入职的一个初步步骤，它本身并不构成劳动关系的建立或代表员工已经成为正式员工。要确认自己的员工身份，需要查看劳动合同、了解福利待遇或咨询人力资源部门。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。