公司因业务调整而进行外包退项，在符合法律规定和合同约定的前提下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，可以协商一致变更或解除合同。因此，如果公司与外包方在合同中明确约定了业务调整可以作为解除合同的条件，或者双方能够就解除合同达成一致意见，那么公司因业务调整而退项是合法的。
法定解除权：
- 在某些特定情况下，即使合同中没有明确约定，一方也可能享有法定解除权。例如，如果因不可抗力致使不能实现合同目的，或者一方迟延履行主要债务、经催告后在合理期限内仍未履行等，另一方可以解除合同。然而，业务调整通常不属于这些法定解除情形，除非该调整导致了合同目的无法实现等严重后果。
违约责任：
- 如果公司未经合法程序或未满足合同约定条件而单方面退项，可能构成违约。此时，公司需要承担违约责任，包括赔偿外包方因此遭受的损失等。
合同层面
合同条款审查：
- 公司应首先审查与外包方签订的合同，特别是关于合同解除、变更和终止的条款。如果合同中明确规定了业务调整可以作为解除合同的条件，或者双方已经就解除合同达成了书面协议，那么公司可以依法进行退项。
协商与通知：
- 即使合同中没有明确约定，公司也应与外包方进行协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，公司应提前通知外包方，并说明退项的原因和依据。这有助于减少纠纷和损失。
实际操作建议
完善合同条款：
- 在未来的合同中，公司可以明确约定业务调整作为解除合同的条件之一，并规定相应的通知期限和赔偿标准等。这有助于降低法律风险和纠纷成本。
保留证据：
- 在退项过程中，公司应保留相关证据，如合同、协商记录、通知函等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律支持：
- 如果公司对退项的法律后果存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以为公司提供法律咨询、起草法律文件、参与协商和谈判等服务，确保公司的合法权益得到保障。
总结来说，公司因业务调整而进行外包退项，在符合法律规定和合同约定的前提下是合法的。但为了避免纠纷和损失，公司应谨慎操作，完善合同条款、保留证据并寻求法律支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。