结论前置：您可以去找公司要求支付工资，但具体处理方式需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 您与公司之间存在劳动合同关系（或事实劳动关系），公司有义务按照约定向您支付工资。如果他人冒领了您的工资，这并不改变公司应向您支付工资的法律义务。
   • 建议：您可以首先与公司沟通，说明情况，并要求公司重新核实工资发放情况，确保工资支付到您的账户或以您认可的方式支付。

2. 从冒领行为性质角度：

   • 如果他人冒领您的工资，这可能构成不当得利或甚至诈骗行为。公司在此情况下可能也是受害者，但公司仍有责任确保工资支付给正确的员工。
   • 建议：您可以要求公司协助调查冒领行为，并考虑向公安机关报案，以追究冒领者的法律责任。同时，您应保留好相关证据，如工作记录、工资单、银行流水等，以证明您应得工资的事实。

3. 从公司责任角度：

   • 如果公司因管理不善或疏忽导致工资被冒领，公司应承担相应的责任。公司有义务采取合理措施确保工资支付的安全性和准确性。
   • 建议：如果公司拒绝支付工资或拒绝协助调查冒领行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您在公司工作并应得工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、银行流水等。
   • 与公司沟通：其次，您应与公司进行书面或面对面的沟通，说明情况，并要求公司重新核实工资发放情况。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝配合或解决问题，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。

可能法律后果：

• 如果公司及时纠正错误并支付了应得的工资，则问题得到解决，不会产生进一步的法律后果。
• 如果公司拒绝支付工资或拒绝协助调查冒领行为，您可能通过劳动仲裁或诉讼获得工资支付及可能的赔偿。同时，冒领者也可能面临刑事责任或民事赔偿的责任。

总结与进一步行动：

• 您可以先尝试与公司沟通解决问题，如果公司不配合或问题无法得到解决，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的，这将有助于您在需要时证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。