劳动者主动提出解除劳动合同协议书时，协议书中通常会明确显示“由劳动者主动提出解除劳动合同”这一内容。以下从不同角度进行详细分析：

1. 协议书内容体现：

   • 在解除劳动合同协议书中，会明确载明解除劳动合同的提出方。如果是劳动者主动提出，协议书中会相应注明“经乙方（劳动者）提出，双方协商一致解除劳动合同”或类似表述。
   • 这一表述有助于明确双方的责任和义务，避免后续可能出现的纠纷。例如，在涉及经济补偿、离职手续办理等方面，明确提出方可以作为判断依据。

2. 对劳动者的影响：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动提出解除劳动合同（非因用人单位过错），通常用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位提出解除或协商一致解除且由用人单位提出，则可能需要支付经济补偿。因此，协议书中明确提出方对经济补偿的判定至关重要。
   • 离职证明：离职证明中也会注明解除劳动合同的原因。如果是劳动者主动提出，离职证明中可能会写明“因个人原因提出离职”或类似表述。这可能对劳动者后续求职产生一定影响，因为部分用人单位可能对频繁主动离职的劳动者持谨慎态度。

3. 对用人单位的影响：

   • 招聘与培训成本：劳动者主动离职可能导致用人单位需要重新招聘和培训新员工，增加相关成本。但这一影响更多体现在实际操作层面，而非协议书内容本身。
   • 法律风险：如果协议书中未明确劳动者主动提出解除劳动合同，而后续劳动者主张是用人单位违法解除，用人单位可能面临法律风险。因此，明确提出方有助于用人单位规避潜在的法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：在提出解除劳动合同时，应仔细阅读协议书内容，确保自己的权益得到保障。特别是关于经济补偿、离职时间、离职手续办理等方面的条款，应与用人单位协商一致并明确写入协议书。
   • 用人单位：在制定解除劳动合同协议书时，应明确载明解除劳动合同的提出方，并确保协议书内容合法、合规。同时，应妥善保管协议书原件，以备后续可能出现的纠纷。