在协商一致解除劳动合同的情况下，工资表的呈现方式需确保合法合规且清晰透明，以避免后续纠纷。以下是具体建议：

1. 明确工资构成与结算周期
在工资表中，应详细列明员工在解除劳动合同前的最后一个月工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金、补贴等），并注明结算截止日期。例如，若双方约定工资结算至某月某日，需在工资表中标注“工资结算至XXXX年XX月XX日”，并附上该期间内的具体出勤天数及计算方式。

2. 注明经济补偿或赔偿（如有）
若协商一致解除劳动合同涉及经济补偿金（如N+1补偿）、代通知金或其他约定赔偿，需在工资表中单独列项，并注明计算依据（如工作年限、月工资标准等）。例如：

• “经济补偿金：按工作年限3年，月工资8000元计算，共计24000元”；
  
• “代通知金：1个月工资8000元”。
  注意：经济补偿金需符合《劳动合同法》规定，避免低于法定标准。

3. 扣除项说明
若需扣除员工欠款（如借款、培训费等）或社保、公积金个人部分，需在工资表中明确扣除项目及金额，并附上法律依据或双方约定条款。例如：

• “扣除个人社保部分：1200元（依据《社会保险法》第XX条）”；
  
• “扣除借款：5000元（依据双方XX年XX月XX日签订的借款协议）”。

4. 双方签字确认
工资表需经员工本人签字确认，并注明“本人确认工资及补偿款项已结清，无其他争议”。若通过银行转账支付，可附上转账凭证作为补充证据。

5. 法律风险提示

• 避免模糊表述：如“工资已结清”但未列明具体金额，可能导致员工事后主张未足额支付；
  
• 保留书面协议：协商解除劳动合同应签订书面协议，明确工资结算、补偿等条款，与工资表相互印证；
  
• 合规性审查：确保工资表内容符合当地最低工资标准、加班费计算规则等强制性规定。

示例模板（供参考）：

员工确认栏：
“本人确认上述工资及补偿款项已结清，无其他争议。
员工签字：__________ 日期：__________”

如有具体场景或金额计算疑问，可直接向我提问，我会结合实际情况进一步分析。