未满18周岁的学生工是否属于合同工或劳动工，需分情况讨论：
若学生工已满16周岁且以自身劳动为主要生活来源：
- 法律地位：根据《民法典》第十八条，此类学生工被视为完全民事行为能力人，可以独立签订劳动合同，成为合同工或劳动工。
- 劳动关系：他们与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这意味着他们享有与成年劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 特殊保护：尽管他们被视为完全民事行为能力人，但考虑到其未成年身份，法律仍提供了一定的特殊保护。例如，用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
若学生工未满16周岁：
- 法律地位：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满16周岁的学生工原则上不能成为合同工或劳动工。
- 例外情况：如果存在文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，那么在这种情况下，学生工可以与用人单位建立劳动关系，但这种情况非常特殊且受到严格限制。
- 非法用工风险：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，该未成年人也有权要求用人单位支付劳动报酬、赔偿损失等。
建议与注意事项：
- 对于学生工：如果你已满16周岁且希望工作，应确保与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要了解自己的权益和保护措施，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 对于用人单位：在招用学生工时，应严格遵守法律法规，确保招用的学生工已满16周岁（除非属于特殊例外情况）。同时，要为学生工提供安全、健康的工作环境，保障他们的合法权益。
- 对于家长或监护人：应关注孩子的工作情况，确保他们不在非法或危险的环境中工作。如果发现孩子被非法招用或受到不公正对待，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
总结：未满18周岁的学生工是否属于合同工或劳动工，主要取决于其年龄和是否以自身劳动为主要生活来源。已满16周岁且以自身劳动为主要生活来源的学生工可以成为合同工或劳动工；而未满16周岁的学生工则原则上不能成为合同工或劳动工，除非存在特殊例外情况。在任何情况下，都应遵守法律法规，保障学生工的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。