结论：若您在工资发放日（八号）前离职，工资结算及发放方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
- 若您已提供正常劳动但未到工资发放日离职
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，即使您在八号前离职，公司仍需在离职当日结清您已提供劳动期间的工资，不得以“未到发薪日”为由拖延。
操作建议：
- 离职时主动与公司协商工资结算时间，要求书面确认结算金额及支付日期；
- 若公司拒绝结清，可保留考勤记录、工作成果等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 若您未提供正常劳动（如旷工、未完成交接）导致离职
若因您个人原因未履行劳动义务，公司可依据规章制度扣减相应工资，但需满足以下条件：
- 规章制度已通过民主程序制定并公示；
- 扣减金额不超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
操作建议：
- 要求公司出具书面扣减依据及计算明细；
- 若公司扣减不合理，可主张按实际劳动天数结算工资。
补充说明：
- 若公司未与您签订劳动合同，您仍可依据《劳动合同法》要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）；
- 离职时建议通过书面形式（如邮件、微信）确认离职原因及工资结算情况，避免口头约定引发纠纷。
如有其他细节需要进一步分析（如公司拖欠工资、未缴社保等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定解决方案。