企业辞退赔偿金的计算并非按照到手工资，而是依据应得工资来进行。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律规定与解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也明确指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资同样指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。
应得工资与到手工资的区别：
- 应得工资：是用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等扣款前的总额。应得工资全面反映了劳动者的劳动报酬水平。
- 到手工资：则是劳动者实际收到的工资数额，即应得工资扣除各种税费和代扣款项后的净额。
二、实际应用中的计算方法
在计算辞退员工的经济补偿时，应以劳动者的应发工资为基准。具体计算公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（应发）
其中，月工资（应发）是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。例如，若员工每月应得工资为8000元，扣除税费和社保公积金后到手6800元，那么在合法辞退并需支付经济补偿的情况下，计算月工资的标准应为8000元。
三、特殊情况下的补偿标准
高薪员工的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违规解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、法律建议
对于企业：
- 在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保按照应得工资的标准进行计算和支付经济补偿金。
- 避免因计算错误或故意隐瞒而引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
对于劳动者：
- 在面临辞退时，应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算标准和支付方式。
- 如有疑问或争议，应及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。
综上所述，企业辞退赔偿金的计算是依据应得工资来进行的，而非到手工资。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。