结论：公司以降薪为目的要求员工转外包，否则调岗的行为，其合法性需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果公司未经员工同意，单方面改变员工的工作岗位，可能构成违约。
- 例外情况：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且这种调整是合理、必要的，那么公司可能在一定程度上享有调岗权。但即便如此，调岗也不应以降薪为目的，且应确保调整后的岗位与员工原岗位的工作性质、技能要求等相匹配。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与员工原岗位的工作内容、技能要求等相近，且不应对员工的薪资、福利等产生不利影响。
- 如果公司以降薪为目的进行调岗，显然不符合调岗的合理性原则，可能构成对员工权益的侵害。
二、转外包的合法性分析
劳动合同变更：
- 将员工转为外包员工，实际上是对原劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工转为外包员工，可能构成违法解除或变更劳动合同。
外包员工的权益保障：
- 外包员工与原公司之间的劳动关系可能因此终止，而与外包公司建立新的劳动关系。这可能导致员工在薪资、福利、社保等方面的权益受到影响。
- 如果公司以降薪为目的要求员工转外包，且未就相关权益保障与员工进行充分协商，那么这种做法可能涉嫌违法。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果公司提出调岗或转外包的要求，员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 在协商过程中，员工可以要求公司说明调岗或转外包的原因、目的以及可能对自己的影响，并据此提出合理的反对意见或要求。
保留证据：
- 员工应保留与调岗或转外包相关的所有证据，包括公司发出的通知、邮件、聊天记录等。
- 这些证据在后续可能的劳动争议中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的调岗或转外包行为违法，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工应提交相关证据和材料，以证明公司的行为违法并主张自己的权益。
后续行动建议：如果你正面临类似情况，建议先与公司进行友好协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，可以及时收集证据并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。