工人做工时自己摔伤，其后续处理需根据具体的用工关系和情形来确定，以下是详细的分析与建议：

一、明确法律关系及责任主体

首先，要确定工人与雇主之间的法律关系，这通常分为劳动关系和劳务关系两种。

1. 劳动关系：若工人与用人单位签订了劳动合同，并存在稳定的用工关系，则属于劳动关系。在此情况下，责任主体通常为用人单位。

2. 劳务关系：若工人是临时受雇完成特定工作，未签订劳动合同，则可能构成劳务关系。在此情况下，责任主体可能是雇主个人或个体工商户等。

二、及时救治与全面收集证据

1. 紧急救治：无论何种法律关系，确保受伤工人第一时间得到医疗救治都是至关重要的，以保障其生命安全。

2. 证据搜集：

   • 现场照片或视频，记录事故发生的环境和设备设施状况，有助于后续的责任认定。
   • 目击证人的证言及联系方式，以便后续核实事故经过，增强证据的可信度。
   • 完整的医疗文件，包括病历、诊断证明、检查报告和医疗费用清单等，作为赔偿依据，确保赔偿的合理性和全面性。

三、根据法律关系采取相应措施

劳动关系下的处理

1. 工伤认定：

   • 条件：工人在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，通常应认定为工伤。
   • 流程：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 证据收集：医疗记录等是重要证据，需妥善保存，以支持工伤认定的申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 工伤保险待遇：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，工人可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 若未缴纳，则由用人单位按标准支付费用，确保工人的合法权益得到保障。

劳务关系下的处理

1. 协商赔偿：工人与雇主可就赔偿问题进行协商，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。双方过错程度将影响赔偿责任的分担，需根据实际情况进行合理协商。

2. 民事诉讼：若协商不成，工人可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。诉讼时需提供充分证据证明事故事实、损失及雇主过错，以支持自己的诉讼请求。

四、特别提示与预防措施

• 保留证据：无论何种法律关系，保留好所有相关证据和文件都是至关重要的，它们是你维护自己权益的有力武器。
• 及时沟通：及时与雇主或相关部门沟通，了解自己的权益和赔偿流程，避免因为信息不畅而导致权益受损。
• 加强安全管理：对于雇主而言，加强安全管理、定期排查设备隐患、完善安全防护设施、强化安全教育培训等措施，可以有效预防类似事故的发生，降低法律风险。

总结来说，工人做工时自己摔伤后的处理需根据具体法律关系而定。通过明确责任主体、及时救治、全面收集证据以及根据法律关系采取相应措施，你可以有效维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。