单位领导私自翻职工衣兜属于违法行为，职工有权依法维护自身权益。具体分析如下：

1. 从隐私权角度
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。职工衣兜内的物品（如个人信件、私密照片、医疗记录等）属于个人隐私范畴，领导未经允许翻查的行为已构成对隐私权的侵害。职工可要求领导停止侵害、赔礼道歉，若造成精神损害，还可主张赔偿。

2. 从人格权角度
   《民法典》第990条明确人格权受法律保护，隐私权是具体人格权之一。领导的行为不仅侵犯隐私，还可能让职工感到被侮辱、尊严受损，职工可依据该条款主张人格权保护，要求单位或领导承担相应责任。

3. 从劳动关系角度
   若领导以“检查”为由翻查衣兜（如怀疑偷窃），需注意：

   • 单位规章制度合法性：根据《劳动合同法》第4条，单位制定涉及职工切身利益的规章制度（如搜查规定）需经民主程序并公示，否则无效。
     
   • 搜查的合法性边界：即使单位有合理怀疑，也需通过合法途径（如报警后由公安机关处理），而非私自搜查。领导的行为可能涉嫌滥用职权，职工可向单位工会或劳动监察部门投诉。

处理建议：

• 当场制止：若发现领导翻查，可明确拒绝并要求停止，同时保留证据（如录音、录像、证人证言）。
  
• 向单位投诉：通过书面形式向单位人力资源部门或工会反映，要求调查并处理领导的行为。
  
• 报警或起诉：若行为严重（如翻出私密物品并传播），可向公安机关报案或直接向法院起诉，主张隐私权、人格权侵权赔偿。
  
• 劳动仲裁：若因该行为导致被辞退或扣发工资，可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。

温馨提示：隐私权受法律严格保护，单位或领导无权以任何理由侵犯。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。