当已当选的村主任辞职时，应遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关规定来进行后续的处理和补选工作。以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、村主任辞职的正式流程
提交辞职报告：
- 村主任因个人原因或其他正当原因无法继续履行职责时，应向村民会议或村民代表会议提交书面辞职报告。
- 辞职报告中应明确说明辞职的原因和辞职时间。
接受辞职并公告：
- 村民会议或村民代表会议在收到辞职报告后，应进行审议。
- 审议通过后，应正式接受辞职，并在村务公开栏等显著位置公告辞职信息，确保所有村民都能知晓。
二、启动补选程序
报告与申请：
- 村民委员会在确认村主任职位空缺后，应及时向乡镇人民政府（街道办事处）报告，并提出补选申请。
- 乡镇人民政府（街道办事处）在收到申请后，将指导村民委员会启动补选程序。
成立补选工作小组：
- 由村民代表、党员代表等组成补选工作小组，负责补选工作的具体组织和实施。
- 明确补选工作小组的职责分工，包括选民登记、候选人提名、投票选举等环节的具体负责人。
三、选民登记与候选人提名
选民登记：
- 按照法律法规规定的条件和程序，对具有选举权和被选举权的村民进行登记。
- 确定选民名单后，应及时公布，确保村民了解自己的选举权。
候选人提名：
- 候选人可以通过个人自荐、联名推荐或组织推荐等方式产生。
- 候选人应具备相应的资格条件，如政治素质高、工作能力强、群众基础好等。
- 对提名的候选人进行资格审查，确定正式候选人名单并公布。
四、竞选宣传与投票选举
竞选宣传：
- 候选人可以通过演讲、发放宣传资料等方式向选民介绍自己的情况和工作设想。
- 竞选宣传应遵守法律法规，不得有贿选等违法行为。
投票选举：
- 确定选举日期和地点，并提前通知选民。
- 采取无记名投票的方式进行选举，设立秘密写票处，保障选民的民主权利。
- 当场开箱计票，公开唱票、计票，宣布选举结果。
五、后续工作与备案
当选公示：
- 选举结束后，应将选举结果进行公示，接受村民监督。
- 如有异议，可依法依规进行处理，确保选举结果的公正性。
工作交接：
- 新当选的村主任应与原村主任进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 工作交接应包括村务管理、财务状况、项目进展等方面的详细情况。
备案报告：
- 选举结果需报乡镇人民政府（街道办事处）和县级民政部门备案。
- 备案报告应包括选举过程、选举结果、工作交接情况等详细内容，以便上级部门了解选举情况和指导后续工作。
通过以上流程，可以确保村主任辞职后的补选工作顺利进行，保障村民的民主权利和村务管理的连续性。