医疗期内应计入职工在本单位的工作年限，也即工龄。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工龄的定义与计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常从职工参加工作开始，按照实际工作的年限进行累计计算。工龄的计算方式包括连续工龄和累计工龄：

• 连续工龄：指职工在本单位连续工作的时间，这包括正常工作期间以及依法享受的年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期。
• 累计工龄：指职工在不同单位工作的时间累计计算，涵盖在不同企业、机关、事业单位等的工作年限。

二、医疗期的性质与特点

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。此期间旨在保障职工有足够的时间进行治疗和恢复，虽然停止了正常工作，但劳动关系依然存续。

三、医疗期与工龄的关系

1. 法律依据：

   • 根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分。

2. 具体解释：

   • “同一用人单位连续工作时间”包含职工在医疗期内的时间，因为此时劳动关系并未中断。
   • “本单位工作年限”同样应包括医疗期，因为医疗期是职工与用人单位劳动关系持续期间的组成部分。
   • 医疗期内的职工虽然未实际从事工作，但因其与用人单位的劳动关系依然存在，且按照国家和地方规定支付工资（可能包括病假工资或疾病救济金），因此医疗期应计入工龄。

四、医疗期计入工龄的实际意义

1. 保障职工权益：医疗期计入工龄，意味着职工在医疗期内的工作年限得到认可，有助于保障职工在晋升、薪酬调整、福利待遇等方面的权益。
2. 明确用人单位义务：用人单位需根据职工的工龄给予相应的医疗期，并在此期间承担支付工资、提供医疗待遇等义务。医疗期计入工龄，有助于明确用人单位的这些义务。

五、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下医疗期应计入工龄，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工在医疗期内被解除劳动合同（除非存在法定解除情形），则医疗期可能不计入工龄。然而，这种情况较为罕见，且用人单位需承担相应的法律责任。

总结与建议：

医疗期内应计入职工在本单位的工作年限，即工龄。这一结论不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的保护。如果您在医疗期或工龄计算方面遇到任何问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。