医疗期应计入事业单位职工在本单位的工作年限，也即工龄。以下从多个角度为你详细分析：

工龄的定义与计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它通常从职工参加工作开始，按照实际工作的年限进行累计计算。工龄的计算方式包括连续工龄和累计工龄：

• 连续工龄：指职工在本单位连续工作的时间，这包括正常工作期间以及依法享受的年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期。
• 累计工龄：指职工在不同单位工作的时间累计计算，涵盖在不同企业、机关、事业单位等的工作年限。

医疗期的性质与特点

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。此期间旨在保障职工有足够的时间进行治疗和恢复，虽然职工停止了正常工作，但其与用人单位的劳动关系依然存续。

医疗期与工龄的关系

1. 法律依据：

   • 根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分。

2. 具体解释：

   • “同一用人单位连续工作时间”包含职工在医疗期内的时间，因为此时劳动关系并未中断。
   • “本单位工作年限”同样应包括医疗期，因为医疗期是职工与用人单位劳动关系持续期间的组成部分。
   • 医疗期内的职工虽然未实际从事工作，但因其与用人单位的劳动关系依然存在，且按照国家和地方规定支付工资（可能包括病假工资或疾病救济金），因此医疗期应计入工龄。

实际意义

将医疗期计入工龄，对于职工来说具有重要意义。它不仅关系到职工在用人单位的工作年限认定，还可能影响到职工的工资待遇、晋升机会、福利待遇等多个方面。例如，在一些单位，工龄越长，职工可能享受的带薪年休假天数就越多；在计算经济补偿金时，工龄也是重要的考量因素。

特殊情况说明

虽然一般情况下医疗期应计入工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在医疗期内被解除劳动合同（这通常是不合法的，除非符合法定解除条件），那么医疗期可能不会被计入后续工作单位的工龄。然而，这种情况并不常见，且通常涉及到复杂的法律纠纷。

总结与建议：

医疗期作为职工因健康原因暂时停止工作的期间，虽然职工未实际从事工作，但其与用人单位的劳动关系并未解除，且按照相关规定支付工资。因此，医疗期应被计入职工在本单位的工作年限，即工龄。如果你在医疗期或工龄计算方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。