您好，关于劳动法中平时加班费和周末加班费的计算方式，我可以为您详细解答。
一、平时加班费（工作日延长工作时间）
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的加班工资。具体计算公式为：
平时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%
其中，月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的。
举例说明： 假设您的月工资为6000元，某工作日加班了2小时，那么您的小时工资约为34.48元（6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时），平时加班工资则为103.44元（34.48元 × 2小时 × 150%）。
二、周末加班费（休息日工作）
同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班工资。具体计算公式有两种：
按天计算： 周末加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%
按小时计算： 周末加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%
举例说明： 继续以上面的例子，假设您某周末加班了1天且未安排补休，那么您的周末加班工资约为551.72元（6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200%）。
三、注意事项
劳动合同约定：在实际操作中，如果劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，则应按照约定执行。
公司规章制度：除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响。因此，在计算加班工资时，您应同时考虑这些因素。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于平时加班费和周末加班费的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。