劳动者平时加班费的计算是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对平时加班费计算的详细解答：
一、法律依据与支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这是计算平时加班费的基本法律依据。
二、平时加班费的计算公式
平时加班费的计算公式为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数
其中：
- 月工资基数：这是计算加班费的基础，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果集体合同也没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
- 21.75：这是月计薪天数的平均值，用于将月工资转换为日工资或小时工资。
- 8：这是每日的标准工作时间，用于将日工资转换为小时工资。
- 150%：这是平时加班的工资报酬比例，即正常小时工资的1.5倍。
- 加班小时数：这是劳动者实际加班的小时数。
三、实例分析
以小张为例，假设其月工资为6000元，实行标准工时制。某工作日，小张加班了2小时。那么，小张该工作日的平时加班费计算如下：
- 首先计算小时工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时
- 然后计算加班费：2 × 34.48 × 150% ≈ 103.44元
因此，小张该工作日的平时加班费约为103.44元。
四、特殊情况说明
- 特殊工时制度：如果劳动者实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，加班费的计算方式可能会有所不同。例如，不定时工作制一般不存在平时加班费问题，但法定节假日安排工作仍需支付加班费；综合计算工时工作制下，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，需支付加班费。
- 加班时间限制：根据法律规定，一般每日加班时间不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超过这个限制的加班可能被视为违法加班，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉。
五、总结与建议
平时加班费的计算必须严格遵循国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应准确理解并应用相关法律条款，合理计算并支付加班费，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果劳动者对加班费的计算有疑问或发现用人单位存在违法加班行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。