针对您提出的“书面提出离职申请未批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。如果您已经按照法律规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出了离职申请，那么您并不需要用人单位的批准，到期后即可依法办理离职手续并离开。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
再次确认离职申请：
- 请确保您的离职申请已经以书面形式提交，并且明确注明了离职日期（即提前三十日后的日期）。
- 保留好离职申请的副本或相关证据，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位未批准您的离职申请，您可以主动与用人单位进行沟通，了解未批准的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和依据的法律规定。
办理离职手续：
- 如果沟通无果，或者用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，您可以在离职日期到来时，直接按照用人单位的离职流程办理离职手续。
- 这可能包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
寻求法律援助：
- 如果用人单位在您离职后仍然拒绝支付工资、经济补偿等合法权益，或者设置其他障碍阻止您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在离职前，尽量与用人单位保持良好的关系，避免因为离职而产生不必要的纠纷。
- 如果您担心离职后可能出现的法律问题，可以提前咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和应对策略。
总之，根据法律规定，您有权提前解除劳动合同，并且不需要用人单位的批准。如果用人单位未批准您的离职申请，您可以通过沟通、办理离职手续和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。