在劳动仲裁中，若公司没有录音证据，这并不意味着劳动者的主张就无法得到支持。录音证据并非劳动仲裁中的唯一或决定性证据，其缺失可以通过其他方式来弥补。以下从多个角度为你详细分析：

一、录音证据的接受条件与缺失影响

1. 合法性：录音证据的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权。若录音方式不合法，即使存在也可能被劳动仲裁机构拒绝接受。但在此情况下，公司没有录音，只是意味着它失去了一个可能合法的证据来源，并不影响劳动者提供其他合法证据。

2. 真实性与关联性：录音内容必须清晰、明确，且与案件争议焦点紧密相关。若公司没有录音，它可能无法直接证明某些事实，但劳动者仍可以通过其他证据（如书面合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等）来证明自己的主张。

二、劳动者如何应对公司没有录音的情况

1. 提供其他证据：

   • 劳动者应积极收集并整理与案件相关的其他证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作邮件、短信通知、同事证言等。这些证据可以形成完整的证据链，支持劳动者的主张。

2. 强调证据的关联性：

   • 在提交证据时，劳动者应明确指出每份证据与案件争议焦点的关联性，以及它们如何共同支持自己的主张。这有助于劳动仲裁机构更清晰地理解案件事实，并作出公正的裁决。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 若劳动者对证据的收集、整理或提交存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师能够根据具体情况提供具体的法律建议，帮助劳动者更有效地维护自己的权益。

三、劳动仲裁机构对证据的审查标准

劳动仲裁机构在审查证据时，会综合考虑证据的合法性、真实性、关联性和证明力。即使公司没有录音证据，只要劳动者提供的证据符合这些标准，且能够形成完整的证据链，劳动仲裁机构仍有可能支持劳动者的主张。

四、实际案例与启示

在实际操作中，有许多案例表明，即使公司没有录音证据，劳动者仍通过提供其他充分、合法的证据成功维护了自己的权益。例如，劳动者通过提供工资条、考勤记录、同事证言等证据，成功证明了公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为。

总结与建议：

公司没有录音证据并不意味着劳动者的主张就无法得到支持。劳动者应积极收集并整理其他相关证据，明确指出证据的关联性，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，劳动者也应了解劳动仲裁机构对证据的审查标准，以便更有效地维护自己的权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。