结论：车祸中对方全责并赔偿误工费后，若同时构成工伤，劳动者仍然有权获得停工留薪期工资。这两者并不冲突，可以同时主张。

详细分析：

1. 误工费与停工留薪期工资的性质：

   • 误工费：这是交通事故中，由肇事方（即对方全责者）根据其过错程度，对受害者因事故导致的收入损失进行的赔偿。它属于民事赔偿范畴，旨在弥补受害者因事故而减少的收入。
   • 停工留薪期工资：这是工伤保险制度中的一项待遇，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由用人单位按月支付工资。它属于工伤保险待遇范畴，旨在保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活。

2. 两者同时主张的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
   • 同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害者因交通事故导致的收入损失，有权要求肇事方进行赔偿。
   • 这两者并不相互排斥，因为它们的法律基础和目的不同。误工费是肇事方对受害者因事故导致的直接经济损失的赔偿，而停工留薪期工资是用人单位对劳动者因工伤暂停工作期间的基本生活保障。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张这两项待遇时，应分别向肇事方和用人单位提出，并提供相应的证据材料，如交通事故责任认定书、工伤认定书、医疗证明、收入证明等。
   • 需要注意的是，如果劳动者已经从肇事方获得了误工费的赔偿，那么在向用人单位主张停工留薪期工资时，应如实告知用人单位已获得的赔偿情况，避免重复获得赔偿。但根据相关法律法规和司法实践，这并不影响劳动者同时获得这两项待遇的权利。

建议：

• 如果您在车祸中受伤且对方全责，同时您的受伤也构成了工伤，那么您有权同时主张误工费和停工留薪期工资。
• 在实际操作过程中，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。