公司规定3个月试用期，若该规定合法且合理实施，公司主要需承担按照约定支付试用期工资、提供相应劳动条件及保障劳动者权益的责任；若规定不合法或实施不当，则可能面临支付赔偿金、继续履行合同等责任。以下从不同角度详细分析：

合法且合理实施试用期规定时公司的责任

1. 支付试用期工资
   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若公司相同岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80% ）；若当地最低工资标准为2000元，即使按80%计算低于2000元，试用期工资也应按2000元支付。
   • 公司需按照约定的时间和方式，及时足额支付试用期工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 提供相应劳动条件
   • 公司有义务为试用期员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如，在化工企业工作的试用期员工，公司必须为其配备防毒面具、防护服等防护装备，确保员工在工作过程中的人身安全。
   • 安排员工接受必要的职业技能培训，帮助其更好地适应工作岗位。例如，新入职的试用期软件工程师，公司应安排其参加相关的技术培训课程，提升其编程能力。
3. 保障劳动者权益
   • 保障试用期员工享有与其他正式员工同等的休息休假权利。例如，按照国家规定给予员工法定节假日、年休假、病假等假期。
   • 不得歧视试用期员工，在晋升、奖励等方面应一视同仁。比如，不能因为员工处于试用期就剥夺其参与公司内部优秀员工评选的资格。

试用期规定不合法或实施不当时公司的责任

1. 试用期约定违法
   • 超期约定试用期：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司违反规定超期约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，公司与员工签订了1年期限的劳动合同，却约定了3个月的试用期，多约定的1个月试用期已履行，若员工试用期满月工资为6000元，公司需支付6000元赔偿金。
   • 重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司违反规定重复约定试用期，同样会面临劳动行政部门的责令改正，以及可能支付赔偿金的情况。
2. 未依法支付试用期工资
   • 若公司未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权要求公司补足差额，并可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司试用期工作了4个月，公司未依法支付工资，员工解除合同后，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
3. 违法解除劳动合同
   • 在试用期内，公司解除劳动合同必须符合法律规定的情形，如证明劳动者不符合录用条件等。若公司无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，而随意解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工试用期工作了3个月，公司违法解除合同，若员工不要求继续履行合同，公司需支付1个月工资（经济补偿为半个月工资，赔偿金为二倍即1个月工资）作为赔偿金。

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