结论概述：在签订了两次劳动合同且第二次合同未到期的情况下，因岗位变更需要签订新的劳动合同，这一行为是否应当进行，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同变更的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果岗位变更属于劳动合同内容的变更，那么双方应当协商一致，并以书面形式确认。
   • 若岗位变更并非双方协商一致的结果，而是用人单位单方面提出的，那么劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行。若用人单位因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 签订新劳动合同的考量：

   • 合同期限与岗位变更的关联性：如果岗位变更与合同期限无直接关联，且原劳动合同中并未约定岗位变更需重新签订劳动合同，那么用人单位无权要求劳动者签订新的劳动合同。
   • 劳动者权益保护：在签订新劳动合同前，劳动者应仔细审查新合同的内容，特别是关于岗位、薪资、工作地点等关键条款，确保自己的权益不受损害。如果新合同的内容对劳动者不利，劳动者有权拒绝签订，并可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行。
   • 用人单位的动机与合理性：用人单位提出签订新劳动合同，应基于合理的商业考虑和岗位需求。如果用人单位的动机是为了规避法律责任或降低劳动成本，而并非出于岗位变更的实际需要，那么这种行为可能构成违法。

3. 实际操作建议：

   • 协商沟通：在面对岗位变更和签订新劳动合同的问题时，双方应首先进行协商沟通，寻求共识。用人单位应充分说明岗位变更的原因和必要性，以及签订新劳动合同的考虑和目的。劳动者则应表达自己的意见和诉求，争取合理的权益保障。
   • 书面确认：如果双方达成一致意见，决定签订新劳动合同，那么应以书面形式确认变更的内容和新的合同条款。这有助于避免后续纠纷和争议。
   • 法律咨询：在签订新劳动合同前，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险。这有助于劳动者做出更加明智和合理的决策。

特殊情况说明：

• 如果岗位变更属于劳动合同中约定的“用人单位可以调整劳动者工作岗位”的情形，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资水平等方面相当或更为优越，那么劳动者可能无权拒绝签订新劳动合同。但即便如此，用人单位也应确保调整的合理性和合法性，并充分尊重劳动者的意愿和选择。

后续行动建议：

• 如果您正面临这样的问题，建议您首先与用人单位进行协商沟通，了解岗位变更的具体原因和签订新劳动合同的考虑。同时，仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。如果您对法律条款或合同内容存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。