针对您提出的“入职第一个月不交公积金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》以及各地相关的住房公积金管理暂行办法，用人单位在员工入职后，应当按照规定为员工缴存住房公积金。这一规定并未特别指出试用期或入职第一个月可以免除缴存义务。

接下来，我们分析入职第一个月不交公积金的情况：

1. 合法性分析：

   • 如果用人单位在员工入职第一个月未缴存住房公积金，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能构成违法。因为按照相关规定，用人单位应当自员工入职之日起就为其缴存住房公积金。

2. 员工权益：

   • 作为员工，您有权对单位为您缴存住房公积金的情况进行监督。如果您发现单位未按照规定为您缴存住房公积金，您可以直接向单位反映，要求其补缴。
   • 如果单位拒绝补缴或未给予合理答复，您还可以向当地的住房公积金管理中心或相关部门进行投诉和举报。

3. 解决途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解其未缴存住房公积金的原因，并要求其尽快补缴。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心或劳动监察部门进行投诉和举报，要求其对单位进行调查和处理。
   • 法律途径：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，入职第一个月不交公积金通常是不合法的。作为员工，您应当了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您对单位的行为有疑问或不满，建议及时与单位沟通或向相关部门进行投诉和举报。