关于您提出的“入职第一个月不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职第一个月不交社保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，从您与公司签订劳动合同的那一天起，您与公司就已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位自用工之日起三十日内，应为职工办理社会保险登记。这意味着，无论您是否处于试用期，公司都有义务在您入职后的三十天内为您办理社保。

其次，社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”。它包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，对于保障您的基本生活和应对可能的风险具有重要意义。因此，公司不为您缴纳社保，不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。

再者，有些公司可能会以各种理由，如“试用期不缴社保”、“多发补贴替代社保”等，来规避缴纳社保的义务。但这些做法都是不合法的。参保是法定强制义务，私下约定或现金补偿均不能免除。即使您签署了放弃社保的协议，您仍然有权要求公司补缴社保，而公司如果拒不补缴，将会面临补缴、滞纳金及行政处罚等风险。

最后，如果您发现公司存在不为您缴纳社保等违规操作，您可以采取以下措施来维护自己的权益：一是保存好劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、沟通截图邮件等证据；二是向当地劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

综上所述，入职第一个月不交社保是不合法的。作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够遵守法律规定，为员工缴纳社保，共同营造一个和谐、稳定的职场环境。