针对您提出的“公益岗离退休不足五年是否可以清退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确公益性岗位的定义与性质。公益性岗位是政府出资开发，旨在满足社区及居民公共利益需求的管理和服务岗位，如公共设施维护、社区保安、保洁等。这些岗位具有明确的公益性质，且通常是为了帮助就业困难人员实现就业而设立的。

接下来，关于公益性岗位的清退问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案。公益性岗位的清退取决于多种因素，包括但不限于以下几点：

1. 劳动合同期限：

   • 公益性岗位的劳动合同通常有明确的期限，一般为三年。合同期满后，劳动关系自动解除，即所谓的“清退”。但这一期限可能因地方政策或实际情况而有所调整。

2. 清退条件：

   • 除了合同期满外，公益性岗位人员还可能因违反规章制度、不能胜任工作、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形而被清退。
   • 特别地，如果公益性岗位政策调整、岗位不再存在或岗位人员不符合新政策要求等客观情况发生变化，也可能导致清退。

3. 离退休不足五年的特殊情况：

   • 对于离退休不足五年的公益性岗位人员，是否清退并不直接取决于其离退休的时间，而是取决于上述的清退条件是否满足。
   • 如果该人员没有违反任何规章制度，能够胜任工作，且没有其他清退情形，那么仅仅因为其离退休不足五年，并不构成清退的合法理由。

4. 清退程序与经济补偿：

   • 如果确实需要清退公益性岗位人员，用人单位必须遵循严格的清退程序，包括调查核实、告知与沟通、审批与备案以及办理离职手续等。
   • 通常情况下，公益性岗位被辞退不涉及经济补偿金，因为这些岗位是由政府提供岗位补贴和社会保险补贴的。

综上所述，公益岗离退休不足五年本身并不构成清退的合法理由。是否清退应取决于该人员是否满足清退条件，以及用人单位是否遵循了合法的清退程序。因此，对于您提出的问题，不能简单地给出“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。

最后，我建议您如果面临此类情况，可以与用人单位进行沟通，了解清退的具体原因和依据，并咨询当地人社部门或相关法律机构以获取更专业的建议。