结论：公司单方面解除合同且交接完毕后一直未发工资，这是违法行为，您有权要求公司支付工资，并可能获得相应的经济补偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论公司是否解除合同，只要您提供了劳动，公司就有义务按时足额支付工资。
解除合同的经济补偿：
- 如果公司单方面解除合同且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序），则可能构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
二、您的权利与行动建议
要求支付工资：
- 您有权要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
考虑经济补偿：
- 如果公司单方面解除合同且没有合法理由，您还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同的通知、交接单等，以证明您的劳动关系、工资水平以及公司解除合同的事实。
寻求法律帮助：
- 如果您对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务。
三、可能的法律后果
如果公司被认定违法：
- 公司将需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
如果您选择诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，并强制执行判决结果。
最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请相信法律会保护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。