全年迟到达到10次是否可以解除劳动合同，这并非一个绝对肯定的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“全年迟到达到一定次数（如10次）可以解除劳动合同”，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么公司确实有权依据此规定解除劳动合同。
- 关键点：规章制度的合法性、公示性以及具体条款的明确性。如果规章制度存在违法内容、未公示或条款模糊不清，那么公司不能仅凭此规定解除劳动合同。
劳动合同约定的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了“全年迟到达到10次可以解除劳动合同”，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权依据此约定解除劳动合同。
- 关键点：劳动合同的合法性、双方的真实意思表示以及约定的明确性。如果劳动合同中的约定存在违法内容或不是双方真实意思表示，那么该约定可能无效。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果解除劳动合同的行为违反了法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么该解除行为也可能被认定为违法。
- 具体情形：如果员工迟到行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，或者公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同约定时，应当明确、具体地规定迟到等违纪行为的处理方式和后果，并确保这些规定和约定符合法律法规的强制性规定。同时，在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
- 对于员工而言，如果收到公司的解除劳动合同通知，应当仔细审查通知中的理由和依据，并评估其合法性。如果认为公司的解除行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，全年迟到达到10次是否可以解除劳动合同，取决于公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的具体规定。如果公司有合法有效的规章制度或劳动合同约定，并且解除劳动合同的行为符合法律法规的强制性规定和法定程序，那么公司有权解除劳动合同。否则，公司的解除行为可能被认定为违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。