一个月工资不发，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律解释：此条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月以货币形式支付给劳动者，且不得无故拖欠。若用人单位一个月未发放工资，即构成无故拖欠工资，违反了该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 法律解释：此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。一个月未发放工资，显然未履行及时足额支付的义务，也违反了该条款。
法律后果与建议：
- 法律后果：用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 建议：若您遇到一个月工资未发放的情况，首先应与用人单位沟通协商，了解拖欠原因并要求尽快支付。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若您对具体法律条款或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。