针对你提出的“领导故意为难不涨工资”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的困扰。首先，要明确的是，员工有权获得与其工作相匹配的合理薪酬，领导无故不涨工资或故意为难，可能违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果领导无故不涨工资，且你的工作表现符合涨薪条件，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 分析领导行为的可能原因：

   • 领导可能出于个人偏见、管理风格或公司政策等原因，故意不给你涨工资。
   • 也可能是公司财务状况不佳，导致整体薪资调整受限，但这种情况通常应会有相应的通知或解释。

3. 采取的应对措施：

   • 沟通协商：首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解不涨工资的具体原因，并表达你的期望和诉求。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如工作表现记录、同事证言、公司薪资政策等，以证明你应得涨薪的合理性。
   • 内部申诉：如果公司有内部申诉机制，可以向人力资源部门或上级领导提出申诉，寻求公正处理。
   • 劳动仲裁：若内部申诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的薪资差额及可能的赔偿。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导或公司发生直接冲突。
   • 确保所有行动都在法律框架内进行，不要采取过激或违法的行为。
   • 及时咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题我也同样擅长），以获取更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，面对领导故意为难不涨工资的情况，你并不孤单。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要你了解自己的权益并采取合适的行动，就有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。