护士在节假日值班，通常情况下是有加班费的。这一结论主要基于我国劳动法的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果护士在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排值班，那么她有权获得不低于正常工资三倍的加班费。
加班费计算：
- 加班费的具体计算方式通常基于护士的基本工资和加班时长。例如，如果护士的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，她应获得的加班费至少为3X元。如果加班时间不足一天，则按照实际加班时长与日工资的比例来计算加班费。
- 计算公式可以表示为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 3（或实际加班时长与日工作时长比例 × 3）。这里需要注意的是，日工资的计算通常基于护士的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）来确定。
特殊情况考虑：
- 虽然劳动法规定了法定节假日加班应支付加班费，但实际操作中可能因医院的具体规定或劳动合同中的特殊条款而有所差异。因此，护士在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 另外，如果护士与医院之间就加班费问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在这个过程中，保留好相关证据（如加班记录、工资条等）是非常重要的。
实际操作建议：
- 护士在节假日值班前，最好与医院确认加班费的支付标准和方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 如果医院未按照法律规定支付加班费，护士可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，护士在节假日值班通常是有加班费的，具体金额和支付方式应依据劳动法和医院的相关规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。