单位调查亲戚关系是否合规，这主要取决于调查的目的、方式以及是否侵犯了员工的隐私权等合法权益。以下从几个不同角度进行分析：
合法合规的调查情况：
- 目的正当性：如果单位调查亲戚关系是出于工作需要，比如为了了解员工是否存在可能影响工作公正性的亲属关系（如亲属在同一部门工作可能存在利益冲突），或者为了进行合法的背景调查（在招聘过程中，了解应聘者的家庭背景以评估其稳定性和适应性，但需注意不能过度侵犯隐私），且这种调查是在员工入职时明确告知并获得同意的情况下进行的，那么这种调查通常是合规的。
- 方式合法性：调查方式应当合法，不能通过非法手段获取信息，如窃听、偷拍、非法查询个人信息等。单位应当通过合法途径，如要求员工自行申报、进行公开信息查询（在合法范围内）等方式进行。
可能不合规的调查情况：
- 侵犯隐私权：如果单位未经员工同意，擅自调查其亲戚关系，尤其是通过非法手段获取信息，或者将调查结果用于非工作目的（如泄露给第三方、用于歧视或骚扰员工等），那么这种调查就侵犯了员工的隐私权，是不合规的。
- 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有隐私权等合法权益，单位不得侵犯。如果调查行为违反了这些规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与注意事项：
- 明确告知与同意：如果单位确实需要进行亲戚关系调查，应当在调查前明确告知员工调查的目的、方式和范围，并获得员工的书面同意。
- 保护员工信息：单位在调查过程中应当严格保护员工的个人信息和隐私，不得将调查结果泄露给无关第三方或用于非工作目的。
- 遵守法律法规：单位在进行调查时应当遵守相关法律法规和规章制度，确保调查行为的合法性和合规性。
总结来说，单位调查亲戚关系是否合规取决于调查的目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。如果单位能够确保调查的正当性、合法性和合规性，并尊重和保护员工的隐私权等合法权益，那么这种调查就是可以接受的。否则，员工有权维护自己的合法权益，并向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您在单位调查亲戚关系方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。