核心结论：工厂上班三天老板不给工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，以下为您详细介绍：

1. 与老板协商

   • 协商要点：您可以先尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确告知老板根据法律规定，您提供了劳动就应当获得相应的报酬，要求老板支付您这三天的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时可以作为证据使用。
   • 协商优势：这种方式成本较低，效率较高，如果老板只是因为疏忽或者对法律规定不了解而未支付工资，通过协商可能就能快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。您需要准备好相关的证据材料，如工作证明（例如工牌、考勤记录等，若没有这些，也可以找同事作证）、与老板沟通工资的记录等，到劳动监察部门填写投诉举报登记表，详细说明情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板支付工资，并可能对老板的违法行为进行处罚。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正并给予处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如前面提到的能证明您与工厂存在劳动关系以及老板未支付工资的证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁结果效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板在规定的期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍不支付工资，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 诉讼优势：诉讼是解决纠纷的最后一道防线，通过法院的判决具有强制执行力，能够更有效地保障您的合法权益。不过诉讼程序相对较为复杂，耗时也可能较长。