事业单位人员被解除合同是否有补偿，这主要取决于解除合同的具体情形及法律规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 有补偿的情形：

   • 协商一致解除聘用合同：若事业单位与职工双方协商一致解除聘用合同，单位应当依照国家有关规定向职工支付经济补偿。这是基于双方自愿和平等协商的原则，确保职工在合同解除后得到一定的经济保障。
   • 无过错性辞退：在职工无过错的情况下，如因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形，事业单位可以单方面解除聘用合同，但需要提前通知职工并给予经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
   • 单位存在过错：若事业单位存在未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为职工缴纳社会保险费等违法或违约情形，职工因此解除聘用合同的，单位也需支付经济补偿。

2. 无补偿的情形：

   • 职工过错性辞退：若职工因严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等过错性原因被辞退，单位无需支付任何经济补偿。这是基于职工自身过错导致的合同解除，单位不承担经济责任。
   • 职工主动辞职：若职工主动向单位提出解除劳动关系，且非因单位过错（如单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则通常情况下职工无权获得经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果事业单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，违法辞退职工，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。这是对单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护职工的合法权益。

4. 经济补偿的计算方式（在有补偿的情形下）：

   • 经济补偿通常根据职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；工作年限不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资。若职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径： 如果职工对辞退决定或补偿金额有异议，可以通过与单位进行协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议职工仔细审查合同解除的具体情况和相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。

总结与建议： 事业单位人员被解除合同是否有补偿，需根据具体辞退情形及法律规定来判断。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果职工对合同解除或补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。