结论：写了离职申请未写离职通知，一般情况下不影响离职效力，但需根据具体情况判断是否需补充通知及关注离职时间、手续办理等事项。以下为详细分析：
离职申请与离职通知的法律性质及区别
- 离职申请：通常是劳动者向用人单位表达希望解除劳动合同的意愿，带有一定的协商性质，需要用人单位的批准或同意，在获得批准前，劳动者一般不能擅自离职，否则可能构成违约或违法解除劳动合同，需承担相应责任。
- 离职通知：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是劳动者单方面行使解除权的行为，不需要用人单位的同意，只要通知期限届满，劳动合同即解除。
写了离职申请未写离职通知的处理方式
- 若用人单位批准离职申请：此时劳动合同的解除是基于双方的合意，离职申请起到了类似离职协议的作用。在这种情况下，即使没有单独写离职通知，也不影响离职的效力。劳动者应按照与用人单位协商确定的时间办理离职手续，如工作交接、结算工资、转移社保等。
- 若用人单位未批准离职申请
- 劳动者希望继续离职：劳动者可以重新以书面形式向用人单位发送离职通知，明确表示依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知的送达证据，如邮寄凭证、聊天记录等。在通知期限届满后，劳动者可以依法离职，用人单位不得阻拦。
- 劳动者不想离职：劳动者可以与用人单位沟通，撤回离职申请，继续履行劳动合同。但如果用人单位已经为劳动者的离职做了相关准备工作，如招聘了替代人员等，用人单位可能不同意劳动者撤回申请，此时劳动者需承担一定的不利后果。
注意事项
- 离职时间：无论是以离职申请还是离职通知的方式离职，都要注意离职时间的计算。如果写了离职申请且用人单位批准，离职时间以双方协商确定的时间为准；如果写了离职通知，离职时间以通知期限届满之日为准。
- 工作交接：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果因劳动者未做好工作交接给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 离职手续办理：劳动者应按照规定办理离职手续，如归还用人单位的财物、结清工资、转移社保和档案等。如果劳动者不办理离职手续，用人单位可以暂扣工资或拒绝出具离职证明等，但这并不影响劳动合同的解除。