正常离职时，领导不签字并不影响离职的生效。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在履行了提前通知的义务后，无论领导是否签字，离职行为在法律上都是有效的。领导不签字并不能阻止劳动者离职的合法性，也不能改变离职已经生效的事实。

实际操作角度

1. 书面通知的重要性：虽然领导不签字不影响离职的生效，但劳动者在离职时仍应确保已经以书面形式通知了用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面离职申请等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

2. 与用人单位的沟通：尽管法律上规定了劳动者的离职权利，但在实际操作中，与用人单位保持良好的沟通仍然是非常重要的。劳动者可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，解释离职的原因和计划，并争取得到他们的理解和支持。如果领导拒绝签字，劳动者可以要求用人单位出具书面说明或记录，以证明自己已经履行了提前通知的义务。

3. 离职手续的办理：在离职时，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续的办理与领导是否签字无关，但劳动者仍应积极配合，以确保离职过程的顺利进行。

可能的法律后果

如果劳动者已经履行了提前通知的义务，但用人单位以领导不签字为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

建议：

• 在离职前，确保已经以书面形式通知了用人单位，并保留好相关证据。
• 与用人单位保持良好的沟通，争取得到他们的理解和支持。
• 积极配合办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
• 如果遇到用人单位的违法行为，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

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