要断定对方是否以挂靠单位的形式在50岁退休，需从以下角度综合判断，但最终结论需以社保记录、档案材料等官方文件为准：

1. 核查社保缴纳记录中的单位信息
   若对方在50岁退休时，社保缴费记录中显示其最后参保单位为某企业（非其实际工作单位），且该企业与其实际工作单位无劳动或劳务关系，则可能存在挂靠行为。例如，对方实际在A公司工作，但社保由B公司缴纳，且B公司未与其签订劳动合同、未发放工资、未进行日常管理，则B公司可能为挂靠单位。

2. 审查退休审批材料中的单位盖章
   退休审批表、劳动合同等材料需由参保单位盖章确认。若对方提供的材料中，盖章单位与其实际工作单位不一致，且无合理解释（如劳务派遣、关联企业调动等），则可能涉及挂靠。例如，退休审批表上盖的是C公司公章，但对方实际在D公司工作，且C、D公司无合法关联关系，则C公司可能为挂靠单位。

3. 调查单位与个人的实际关联性
   挂靠单位通常与个人无实质性劳动关系，具体表现为：

   • 单位未向个人支付工资、奖金等劳动报酬；
     
   • 单位未对个人进行考勤、考核等日常管理；
     
   • 个人未实际在单位办公场所工作；
     
   • 单位与个人无书面或事实上的劳务派遣、非全日制用工等合法关系。
     若上述情形均存在，则挂靠可能性较高。

4. 关注退休年龄与岗位性质的匹配性
   根据现行政策，女性工人50岁退休、女性干部55岁退休（部分地区有特殊规定）。若对方以“工人”身份在50岁退休，但实际从事管理、技术等“干部”岗位，且社保缴费记录中单位未按其实际岗位申报缴费基数，则可能通过挂靠单位规避岗位认定，以提前退休。

5. 核实单位是否存在违规操作
   部分单位为帮助个人提前退休，可能伪造劳动合同、工资发放记录等材料。若发现单位存在以下行为，可进一步推断挂靠：

   • 短期内为多人办理退休，且这些人员均未实际在单位工作；
     
   • 单位经营范围与个人工作内容无关；
     
   • 单位注册地址与个人工作地、居住地无关联。

行动建议：

• 若您怀疑对方挂靠单位退休，可要求其提供社保缴费记录、退休审批表、劳动合同等材料，重点核查单位信息、岗位申报、工资发放等关键内容；
  
• 若发现材料存在矛盾或虚假，可向当地社保部门举报，社保部门将通过调查单位用工记录、银行流水等方式核实是否存在挂靠行为；
  
• 若挂靠行为属实，对方可能面临退休审批被撤销、已领取养老金需退还等后果，挂靠单位也可能被处罚。
  

提示：退休政策因地区、性别、岗位性质等差异较大，具体判断需结合当地规定。若您需进一步分析，可直接向我提供对方社保记录、退休材料等关键信息，我将为您详细解读。