要看出是否存在“挂靠”交社保的情况，可以从以下几个方面进行观察和判断：

首先，要明确“挂靠”交社保是违法的。《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，是违法行为。因此，如果发现有机构或个人在提供“挂靠”交社保的服务，或者有人在没有真实劳动关系的情况下缴纳社保，那么就很可能存在“挂靠”交社保的情况。

其次，可以从社保缴纳的情况来判断。在正常的劳动关系中，社保的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的，而且缴纳比例和基数都有明确的规定。但是，在“挂靠”交社保的情况下，由于不存在真实的劳动关系，所以社保的缴纳往往全部由个人承担，包括单位和个人应该缴纳的部分。此外，代缴机构还可能会收取额外的服务费用。因此，如果发现某人的社保缴纳情况与正常劳动关系下的缴纳情况不符，或者缴纳费用过高，那么就需要警惕是否存在“挂靠”交社保的情况。

最后，可以从个人的社保权益来判断。在正常的劳动关系中，劳动者享有完整的社保权益，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。但是，在“挂靠”交社保的情况下，由于不存在真实的劳动关系，所以劳动者的社保权益往往无法得到保障。例如，如果代缴机构没有按时缴纳社保费用，或者挪用资金、跑路等，那么劳动者的社保关系和相应待遇就会受到影响。因此，如果发现某人的社保权益受到损害，或者无法享受到正常的社保待遇，那么就需要考虑是否存在“挂靠”交社保的情况。

总之，“挂靠”交社保是违法的，而且存在很大的风险。建议个人在选择缴纳社保的方式时，一定要选择正规、合法的途径，确保自己的权益得到保障。如果没有用人单位，可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险，享受合法的社保待遇。