要判断自己是挂靠单位还是正式员工，可以从以下几个方面进行详细的分析和判断：
一、劳动合同与协议
书面劳动合同：
- 正式员工：通常会与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
- 挂靠关系：在挂靠关系中，劳动者可能并未与被挂靠单位签订书面的劳动合同，而是与挂靠人（如车辆实际所有人）有口头或书面的劳务协议。
合同履行情况：
- 正式员工：用人单位会按照劳动合同的约定履行各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 挂靠关系：被挂靠单位可能并不直接参与劳动者的用工管理，也不直接支付工资或提供福利待遇。
二、用工管理与隶属关系
用工管理：
- 正式员工：接受用人单位的直接管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的安排进行工作。
- 挂靠关系：劳动者通常由挂靠人进行管理，被挂靠单位并不直接参与劳动者的日常工作管理。
隶属关系：
- 正式员工：与用人单位之间存在人身、经济和组织上的隶属性，即劳动者是用人单位的一员，受用人单位的约束和指导。
- 挂靠关系：劳动者与被挂靠单位之间通常不存在这种隶属性，劳动者并不属于被挂靠单位的正式员工。
三、工资与福利待遇
工资支付：
- 正式员工：工资通常由用人单位直接支付，有明确的支付记录和凭证。
- 挂靠关系：工资可能由挂靠人支付，被挂靠单位并不直接涉及工资支付。
福利待遇：
- 正式员工：享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
- 挂靠关系：劳动者可能并不享有被挂靠单位提供的福利待遇。
四、工作环境与证明文件
工作环境：
- 正式员工：通常在被挂靠单位的工作场所内工作，接受被挂靠单位的直接管理。
- 挂靠关系：劳动者可能并不在被挂靠单位的工作场所内工作，或者虽然在工作场所内但并不接受被挂靠单位的直接管理。
证明文件：
- 正式员工：可以提供用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。
- 挂靠关系：劳动者可能无法提供这些证明文件，或者提供的证明文件与被挂靠单位无直接关联。
五、法律法规与案例参考
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，劳动关系的确立需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、用工管理、工资支付、工作环境等。
- 参考相关案例，如车辆挂靠经营中的劳动关系认定案例，可以了解在类似情况下法院是如何判断劳动者与被挂靠单位之间是否存在劳动关系的。
综合建议：
- 如果你对自己与用人单位之间的关系存在疑问，建议首先查看自己是否签订了书面的劳动合同，并了解合同的具体内容和履行情况。
- 观察自己是否接受用人单位的直接管理，是否遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的安排进行工作。
- 了解自己的工资支付情况和福利待遇，确认是否由用人单位直接支付和提供。
- 如果可能的话，收集并保存与用人单位相关的证明文件，如工作证、服务证、招工招聘登记表等。
- 如果仍然无法确定自己的身份，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的判断和建议。