缺勤是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定缺勤的处理方式，包括是否扣工资以及扣工资的比例或金额。如果公司的规章制度中有明确规定缺勤会扣工资，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工缺勤时，公司有权按照规章制度扣除相应的工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了缺勤会扣工资，那么员工在缺勤时，公司有权按照劳动合同的约定扣除工资。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
法律法规限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司扣除员工工资时，必须遵守一定的限制。例如，公司不得无故克扣或无故拖欠劳动者工资，且扣除工资的比例或金额不得超过法律法规规定的上限。如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。
特殊情况下的缺勤：
- 对于某些特殊情况下的缺勤，如病假、事假、产假等，法律法规或公司规章制度可能规定了不同的处理方式。例如，病假期间，公司可能按照一定比例支付工资或提供病假工资；产假期间，公司则需按照法律法规的规定支付生育津贴或产假工资。在这些情况下，缺勤是否会扣工资以及扣多少工资，需根据具体情况进行判断。
建议：
- 作为员工，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解缺勤的处理方式及相关约定。
- 如果对公司的规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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