缺勤不一定会导致0工资，具体要看缺勤的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定缺勤的处理方式，包括是否扣减工资、扣减多少等。如果公司的规章制度中明确规定了缺勤会导致工资扣减，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工缺勤时，公司有权按照规章制度扣减工资。
- 但规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。例如，如果规章制度中规定“无论何种原因缺勤，均扣除全部工资”，这样的规定可能因过于苛刻而被认定为无效。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因个人原因缺勤，公司可以按照规章制度扣减相应工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工缺勤是因为公司原因（如公司未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等），或者缺勤属于法定休假（如病假、年假、婚假等），则公司不得扣减员工工资。
- 特殊情况：如果员工因工伤缺勤，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
缺勤原因角度：
- 事假：员工因个人事务需要请假，公司可以根据规章制度扣减相应工资。但扣减比例应合理，且不得低于最低工资标准。
- 病假：员工因病需要请假，公司应按照法律法规和规章制度的规定支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 旷工：员工无正当理由缺勤，公司可以按照规章制度扣减工资，甚至解除劳动合同。但扣减工资的比例和方式应合法合理。
建议：
- 员工在缺勤前，应了解公司的规章制度和相关法律法规的规定，以便合理规划自己的请假和工资事宜。
- 如果员工对公司的工资扣减有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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