结论：工厂设备损坏工人赔不起的情况下，工人不一定需要承担全部赔偿责任，具体需根据设备损坏的原因、工人的过错程度以及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、设备损坏原因与工人责任
工人故意或重大过失：
- 如果设备损坏是由于工人故意为之或存在重大过失（如违规操作、疏忽大意等），那么工人可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但即便如此，赔偿金额也应根据工人的实际经济能力和设备损坏的具体情况来合理确定，不能超出工人的承受能力。
工人一般过失或无过错：
- 如果设备损坏是由于工人的一般过失或完全无过错（如设备老化、质量问题等），那么工人通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，工厂应自行承担设备损坏的后果，或者通过保险等方式来分散风险。
二、相关法律规定与赔偿原则
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 如果工人存在过错导致设备损坏，那么应依法承担赔偿责任。但赔偿金额应合理，不能过分高于工人的经济能力。
赔偿原则：
- 赔偿应遵循“填平原则”，即赔偿金额应足以弥补设备损坏的损失，但不应过分高于实际损失。
- 在确定赔偿金额时，应考虑工人的经济能力、设备损坏的原因和程度、工厂的管理责任等因素。
三、实际处理建议
与工厂协商：
- 工人可以与工厂进行协商，说明自己的经济状况和赔偿能力，争取达成一个合理的赔偿协议。
- 协商过程中，工人可以提出分期赔偿、减免部分赔偿等方案，以减轻自己的经济压力。
寻求法律援助：
- 如果工人认为自己的权益受到侵害，或者与工厂无法达成赔偿协议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为工人提供法律建议，帮助工人维护自己的合法权益。
工厂管理责任：
- 工厂也应反思自身在设备管理、员工培训等方面的不足，加强相关管理措施，减少类似事件的发生。
- 工厂可以考虑购买相关保险，以分散设备损坏等风险。
进一步思考：在实际操作中，设备损坏的责任划分和赔偿金额的确定往往比较复杂。因此，建议工人在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，工厂也应加强设备管理和员工培训，提高风险防范意识，减少类似纠纷的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。