结论：被裁员时，员工入职过不同子公司，是否可以按总公司年限要求赔偿，需根据具体情况判断，若子公司与总公司存在关联关系且符合特定条件，可能可以按总公司年限计算赔偿；若不存在关联关系或不符合条件，则一般按各子公司实际工作年限分别计算赔偿。

分析说明：

1. 关联关系下的赔偿计算：

   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
   • 应用条件：若子公司与总公司存在关联关系，如子公司是总公司的分支机构、全资子公司或控股子公司，且员工是被总公司安排到子公司工作的，那么员工在子公司的工作年限可能会与在总公司的工作年限合并计算。这种情况下，如果员工被裁员，赔偿年限可能会按照合并后的工作年限来计算。
   • 举例说明：假设员工先在总公司工作了3年，后被安排到子公司工作了2年，且子公司与总公司存在关联关系。若员工被子公司裁员，且符合经济补偿的条件，那么赔偿年限可能会按照5年（3年+2年）来计算。

2. 非关联关系下的赔偿计算：

   • 法律依据：若子公司与总公司不存在关联关系，或者员工并非被总公司安排到子公司工作，而是自行应聘到子公司工作的，那么员工在子公司的工作年限通常不会与在总公司的工作年限合并计算。
   • 应用条件：在这种情况下，如果员工被子公司裁员，赔偿年限将仅按照员工在子公司实际工作的年限来计算。
   • 举例说明：假设员工先在总公司工作了3年，后离职并自行应聘到另一家无关联关系的子公司工作了2年。若员工被这家子公司裁员，且符合经济补偿的条件，那么赔偿年限将仅按照2年来计算。

特别提醒：

• 证据收集：员工在主张按总公司年限计算赔偿时，需要提供充分的证据证明自己与总公司及子公司之间的工作关系，以及工作年限的连续性。这些证据可能包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。
• 协商与仲裁：如果员工与用人单位在赔偿年限上存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据相关法律法规和证据材料作出裁决。

后续行动建议：

• 如果您面临类似情况，建议先收集并整理好与工作年限相关的证据材料。
• 在与用人单位协商或申请仲裁前，可以咨询专业律师（即我，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。