工伤认定和待遇享受一般不需要写离职申请，但离职可能影响部分待遇的领取。具体分析如下：

1. 工伤认定阶段无需离职
   根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内、职工或近亲属可在1年内向社保部门申请工伤认定。此阶段无需提交离职申请，且离职可能影响后续劳动能力鉴定和待遇申领的配合。

2. 离职可能影响待遇项目

   • 一次性工伤医疗补助金：若职工主动离职，部分地区规定需满足特定条件（如劳动合同期满终止或本人提出解除合同）才能领取。
     
   • 一次性伤残就业补助金：通常以离职为前提条件，但需注意：
     
     • 伤残等级1-4级：保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴，不得解除合同；
       
     • 伤残等级5-6级：经本人提出可解除合同，单位支付补助金；
       
     • 伤残等级7-10级：劳动合同期满或本人提出解除合同，单位支付补助金。
       
   • 停工留薪期工资：离职不影响已发生的停工留薪期工资发放，但需在离职前完成劳动能力鉴定以确定期限。

3. 离职时间选择建议

   • 若计划离职，建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定（确定伤残等级），再协商离职时间，避免因程序延误导致待遇损失。
     
   • 离职协议中应明确约定工伤待遇的支付主体、金额及时间，防止单位以“已离职”为由拒付。

4. 特殊情形处理

   • 若单位存在未缴社保、拒不申请工伤认定等违法行为，职工可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同，并主张经济补偿金+工伤待遇。
     
   • 涉及第三方侵权（如交通事故）的工伤，离职不影响双重赔偿权利（医疗费除外）。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定（单位不申请的，自行在1年内申请）；
   
2. 完成劳动能力鉴定后再考虑离职问题；
   
3. 离职前与单位协商书面确认工伤待遇支付方案；
   
4. 保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据。
   

如有具体案件细节（如伤残等级、单位态度等），可进一步说明以便针对性分析。