结论：试用期员工出交通事故撞伤人，公司是否有责任需根据具体情况判断。若事故与工作相关且符合工伤认定条件，公司有责任；若与工作无关或员工负主要责任，公司通常无需承担直接赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定条件与公司的责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应认定为工伤。
   • 若试用期员工在执行工作任务（如出差、送货、受公司指派外出等）过程中发生车祸：这种情况下，事故通常会被认定为工伤。公司需按照工伤保险规定支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。若公司已缴纳工伤保险，这些费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司全部承担。此外，工伤治疗期间，公司还需支付员工停工留薪期的工资，并保持其工资待遇不变。若员工因工伤导致伤残，公司还需根据劳动能力鉴定结果为其安排合适岗位，并可能支付一次性伤残就业补助金。
   • 若试用期员工在上下班途中遭遇交通事故且不负主要责任：这种情况也可能被认定为工伤，公司同样需承担相应责任。

2. 非工伤情况与公司的责任：

   • 若车祸完全出于个人原因，与工作任务无关（如休息日自驾出游、上班途中因自身严重违反交通规则导致车祸且负主要责任等）：这种情况下，事故通常不属于工伤。公司从法律角度讲无需承担直接赔偿责任。但公司可以根据自身规章制度给予员工一定的人道主义关怀，如慰问、协助处理相关事务等。

3. 特殊情况与公司的考量：

   • 如果员工在试用期内因违反公司规章制度或法律法规而导致车祸，公司可能会根据具体情况决定是否追究员工的责任。例如，若员工酒驾或无证驾驶导致事故，公司可能会考虑解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。
   • 即便车祸与工作无关，公司也应关注员工的情况，提供必要的支持和帮助，以维护良好的员工关系和企业形象。

建议：

• 对于公司：应建立健全的工伤保险制度，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和补偿。同时，公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
• 对于员工：在试用期内也应严格遵守公司规章制度和法律法规，确保自身安全。若发生交通事故，应及时向公司报告并配合相关部门进行调查和处理。

后续行动：

• 若您或您的公司遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、交警认定书、医疗记录等），以便后续处理。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。