结论：在未经您同意的情况下，班长无权直接将您的岗位调给他人并要求您离职，您有权要求回到原岗位工作。但具体能否实现，还需根据实际情况和公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 岗位调整的合法性：

   • 根据一般的劳动法原则，岗位调整属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。班长作为您的上级，单方面决定调整您的岗位，并要求您离职，这通常是不合法的，除非公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中确实有关于岗位调整的规定，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司或班长在遵循这些规定的前提下，可能有一定的调整岗位的权利。但即便如此，也应当给予您合理的解释和协商的机会。

2. 您的权利：

   • 您有权要求回到原岗位工作，因为班长单方面的岗位调整和离职要求可能构成对劳动合同的违反。
   • 如果公司或班长坚持调整您的岗位或要求您离职，您可以要求公司出具正式的书面通知，并明确说明调整或离职的理由。
   • 您有权拒绝不合理的岗位调整和离职要求，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司或班长未经您同意擅自调整您的岗位或要求您离职，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明班长或公司的行为是违法的，如劳动合同、岗位调整通知、工作记录等。

4. 建议行动：

   • 首先，与班长或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您不愿意接受岗位调整和离职的要求，并要求回到原岗位工作。
   • 如果沟通无果，您可以向公司的上级领导或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 同时，您可以开始收集相关证据，以备不时之需。如果公司或班长坚持违法调整岗位或要求您离职，您可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果公司因经营需要确实需要进行岗位调整，且这种调整是合理、必要的，并且公司已经与您进行了充分的协商和沟通，那么您可能需要考虑接受调整或与公司协商解决方案。但即便如此，公司也应当给予您相应的补偿或安排。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与班长或公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最重要的。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。