结论前置：是否为了一个月工资去仲裁，这取决于多个因素，包括工资数额、仲裁成本、时间成本以及你的个人情况。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 工资数额与仲裁成本对比：

   • 如果一个月的工资数额相对较大，且你确信自己有权获得这笔工资（例如，有明确的劳动合同或工资条作为证据），那么从经济角度来看，仲裁可能是值得的。因为仲裁成功后，你将能够获得应得的工资，且仲裁费用通常由败诉方承担（在符合法律援助条件或仲裁机构规定的情况下，部分或全部费用可能得到减免）。
   • 然而，如果一个月的工资数额较小，而仲裁过程可能涉及的时间、精力和金钱成本（如律师费、交通费等）相对较高，那么你需要仔细权衡是否值得为了这笔较小的金额去仲裁。

2. 时间成本与个人情况：

   • 仲裁过程可能需要一定的时间，包括准备证据、提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。如果你时间充裕，且愿意为了维护自己的权益而投入时间，那么仲裁是一个可行的选择。
   • 但如果你时间紧张，或者有其他更重要的事情需要处理，那么你可能需要考虑是否愿意为了一个月工资而牺牲这些时间。此外，如果你的工作或生活因此受到较大影响，也需要将这一因素纳入考虑范围。

3. 法律后果与风险：

   • 仲裁是一种法律手段，其结果具有法律效力。如果你胜诉，用人单位必须履行仲裁裁决，支付你应得的工资。这有助于维护你的合法权益，并对用人单位形成一定的法律约束。
   • 但如果你败诉，不仅可能无法获得工资，还可能承担一定的仲裁费用（尽管在多数情况下，仲裁费用由败诉方承担，但具体规定可能因地区和仲裁机构而异）。此外，仲裁过程可能对你的心理造成一定压力，这也是需要考虑的风险之一。

4. 其他解决途径：

   • 在决定仲裁之前，你还可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决工资问题。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
   • 如果协商无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

综合建议：

• 在决定是否为了一个月工资去仲裁之前，建议你先评估工资数额、仲裁成本、时间成本以及个人情况等因素。
• 如果条件允许，你可以先尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，看是否能够解决问题。
• 如果协商和投诉均无果，且你认为仲裁是维护自己权益的最佳途径，那么你可以考虑提起仲裁申请。

最后，无论你选择哪种方式解决问题，都请确保保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。