核心结论：单休情况下年假不让休，工资计算需分情况讨论，主要涉及年假工资补偿及未休年假工资支付标准，具体如下：

1. 年假工资补偿的基本原则
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排休假，但需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资）。即除正常工资外，额外支付200%的工资作为补偿。
   举例：若职工日工资为200元，未休5天年假，单位需额外支付200元×5天×200%=2000元作为补偿。

2. 单休对年假工资计算的影响
   单休（每周工作6天）本身不影响年假天数计算（年假按工龄确定，如满1年享5天），但可能影响日工资的计算基数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），与单休或双休无关。因此，单休职工的日工资仍按21.75天折算，年假工资补偿标准与双休职工一致。
   例外：若劳动合同或规章制度明确约定单休下的工资结构（如包含加班费），需结合具体约定分析，但年假补偿仍以法定日工资为基准。

3. 单位未支付年假工资的救济途径
   若单位既不安排休假又不支付补偿，职工可通过以下方式维权：

   • 协商：与单位沟通，要求补发工资或安排补休；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（如劳动保障监察大队）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     提示：需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明未休年假及工资标准。

总结：单休职工的年假工资补偿与双休职工标准相同，关键在于正确计算日工资（按21.75天折算），并确保单位支付300%的未休年假工资（含正常工资）。若单位拒绝支付，可通过法律途径维权。如有具体案例或细节疑问，可进一步向我咨询。